Under gassande sol jobbar Thomas Odell och Pepe Todrovic på. De klipper gräsmattorna, tar bort ogräs mellan stenplattor och fixar andra utomhusjobb vid ett av fastighetsbolaget Upplands-Brohus bostadsområden i Bro utanför Stockholm.
Jobbet är vanligt, men de anställda mindre vanliga. Odell och Todrovic är inga unga sommarjobbare, utan seniorer – i själva verket redan pensionärer.
Odell är 74 år och Todrovic 66 – och ingendera kände för att lägga sig på sofflocket när de gick i pension.
– Jag har två orsaker till att fortsätta jobba och båda är egoistiska. Den första är det sociala utbytet, att jobba tillsammans med andra. Den andra är att det finns en ekonomisk vinst i det här. I work for money, skämtar Odell.
Hans jobbarkompis Todrovic håller med.
– Man måste ju jobba, för att förbättra sin ekonomi. Och samtidigt går tiden snabbare. Dessutom arbetar vi bara på sommarhalvåret, så man hinner ta igen sig på vintern, säger Todrovic.
Jobbet ser ganska tufft, men varierande ut. Och dagarna kan bli långa, upp till tio timmar. Fast på fredagar slutar man redan vid klockan 13 och det uppskattas helt klart av herrarna.
Ekonomiska morötter
I Sverige lönar det sig att jobba som pensionär.
Under det år som man fyller 66 kan man börja dra nytta av ett förhöjt jobbskatteavdrag.
I praktiken betyder det här till exempel att en person över 65 år som tjänar cirka 21 000 kronor per månad (cirka 1 800 euro) betalar endast åtta procent i skatt. En vanlig löntagare med samma lön har en skatteprocent på 20.
Också arbetsgivarna uppmuntras att anställa pensionärer, med hjälp av bland annat sänkta arbetsgivaravgifter.
Och det här har gett resultat.
I Sverige räknar man med 350 000 jobbonärer, som jobbande pensionärer kallas i Sverige. Av 68-åringarna jobbar var tredje, av 75-åringarna var femte och av 79-åringarna var tionde, visar siffror från pensionsbolaget Alecta.
I Finland jobbar tolv procent av dem i åldern 63-67 år som lyfter ålderspension.
Men den nya regeringen vill nu få upp den här siffran.
I regeringsprogrammet utlovar man förnyelser av pensionssystemet. Reformerna ska ge pensionärerna fler morötter att fortsätta jobba, till exempel med hjälp av skattelättnader.
”Se till kompetensen, inte åldern”
I Sverige är många nöjda med att pensionärerna jobbar så flitigt. Efterfrågan på kunnig och erfaren arbetskraft verkar stabil.
Det har uppstått flera bemanningsbolag som specialiserat sig på att föra samman arbetsgivare och pensionärer som vill jobba.
Vd:n för bostadsbolaget Upplands-Brohus, Odells och Todrovics chef, Ann Hermansson Alm hittar inget negativt med att anlita just jobbonärer; utom kanske att de inte alltid vill eller kan jobba så mycket eller länge som arbetsgivaren skulle önska.
För jobbonärerna är mycket uppskattade.
– De har ofta bred erfarenhet, de är kunniga och de är välmotiverade, säger Hermansson Alm.
Hermansson Alms bolag anlitar jobbonärer via bemanningsbolaget Veteranpoolen och tycker att systemet fungerar bra.
– Vi kan ta in dem för jobb som kanske annars är svåra att bemanna, till exempel vid sjukdomsfall eller under semesterperioden.
Hermansson Alm ger andra arbetsgivare rådet att låta bli att stirra på åldern och i stället fokusera på kompetens.
Och även om det här handlar om anställningar via ett bemanningsbolag är det uppenbart att kontakten mellan chef och anställda är varm och chosefri.
När Hermansson Alm, Odell och Todrovic tackar för dagen, görs det med en kram.
– Trevlig semester, önskar herrarna vd:n som ska inleda sin sommarledighet.
Men för jobbonärerna finns ledighet inte på kartan, i alla fall inte just nu.
Hur länge tänker ni fortsätta att jobba?
– Min pappa jobbade till 78, så det tänker jag åtminstone slå, säger Odell.
– Tja, några timmar till, i alla fall, skämtar Todrovic och flinar.
