Nästan hälften av arbetstagarna upplever ofta sitt jobb som uttråkande. Många känner sig utbrända och flera vill lämna arbetslivet i förtid.
Bland yngre är många rädda för att arbetet ska bli för tungt och unga upplever mer likgiltighet och ångest på arbetet än äldre.
Bland annat de här problemen tampas arbetstagarna med.
I och med coronapandemin förvärrades problemen, och situationen har inte återhämtat sig till nivån som rådde innan.
”Man ska hela tiden lära sig nytt ”
Ett av de största problemen på den finska arbetsmarknaden är hur psykisk ohälsa syns i sjukfrånvaron och arbetsoförmågan.
Det säger Sara Lindström som är specialforskare på Arbetshälsoinstitutet.
Lindström berättar att sjukfrånvaron på grund av psykisk ohälsa har ökat sedan 90-talet och att utmattning blivit en allt mer förekommande del av arbetsvardagen.
Enligt Lindström finns det inte en entydig förklaring till varför utvecklingen ser ut som den gör.
– Kraven i arbetet har ökat, speciellt den psykiska belastningen. Vi har en massa mängd information som man ska ta in. Vi upplever mer avbrott i arbetet och har svårt med koncentrationen. Man ska hela tiden lära sig nytt och det finns krav på att prestera på väldigt hög nivå.
Allt det här gör arbetet mer belastande.
Ytterligare nämner Lindström att det nuförtiden inte längre är lika stigmatiserande att tala om sina psykiska problem. Det kan leda till att flera fall av psykiskt illamående uppdagas och igenkänns.
”Ingen är på topp hela tiden”
Både äldre och unga har vittnat om diskriminering på arbetsplatsen.
Lindström efterlyser en mänskligare arbetskultur och en förståelse för att arbetsförmågan varierar.
– Det är mänskligt och hör till i arbetet att ta pauser. Ingen är på topp hela tiden och man behöver inte vara det.
Förändringar kan enligt Lindström göras både på arbetsplatsen och i samhället i stort.
Till exempel är det viktigt att satsa på organisering, ledarskap och att förebygga psykisk ohälsa. Arbetet borde också kunna anpassas efter arbetstagarens förmåga.
Satsa på ungas arbetsförmåga
Lindström blir orolig då hon bekantar sig med en studie över barns och ungas fysiska funktionsförmåga.
– Hur läget ser ut i framtiden beror på hur arbetslivet ser ut, och hur vi lyckas stödja arbetsförmågan hos de som är barn och unga idag.
– Någonting måste göras. Ur min synvinkel så hänger fysisk funktionsförmåga starkt ihop med psykisk funktionsförmåga. Hela samhället ska satsa på att utveckla ett arbetsliv där vi mår bra som helhet, klarar av och mår bra av våra arbeten.
För att underlätta ungas inträde på arbetsmarknaden borde arbetsgivaren enligt Lindström satsa på att anställa potential istället för erfarenhet.
För unga själv är det viktigt att hålla i minnet att man inte kan vara fullständigt färdig för arbetslivet, utan att vi lär oss nya saker genom hela karriären.
Hur känner du för ditt jobb? Berätta i kommentarsfältet!
