Leveranser som fördröjs och villkor som inte uppfylls. Enligt Stefan Malm, vd på företagshuset Dynamo Närpes, kan strejkerna stå företagen dyrt. Företagen känner att strejken är orättvis eftersom man inte sitter direkt vid förhandlingsbordet, säger han.
Nog krävs det en hel del bakgrund för att en kund ska förstå det här
Stefan Malm, vd på företagshuset Dynamo Närpes
Strejkerna kan medföra att företagen inte klarar av att leverera enligt avtal. Stefan Malm ser att strejken orsakar direkt skada för företagen vilket även kan leda till konsekvenser.
– I värsta fall kommer det böter om man inte har ut sina varor i tid, säger han.
Det är framför allt företag som jobbar med export som kan råka illa ut. Många utländska företag saknar kunskap och insikter i den finländska politiken och strejkförfarandet, medan den inhemska marknaden har en viss förståelse för situationen och känner till bakgrunden. Det berör framför allt mera storskalig industri med många fackanslutna arbetstagare. Strejken påverkar även företag som har resande personal eller väntar gäster från utlandet.
Har utländska företag förståelse för vad som händer i Finland?
– Nog hamnar man att ge någon sorts bakgrund och beskriva läget, det är annorlunda när man inte själv sitter vid förhandlingsbordet utan vi talar om en politisk strejk och regeringsprogrammet som är under agendan. Nog krävs det en hel del bakgrund för att en kund ska förstå det här, men villkor är villkor, säger Malm.
Företag i dag är måna om sin personal
En av de stora orsakerna till strejken är missnöje mot regeringens arbetsvillkor som bland annat skulle innebära utebliven lön första sjukdagen, en ”saklig orsak” som tillräckligt för uppsägning, möjligheten att teckna ettåriga tidsbundna kontrakt utan motivering, förkortade karenstider och att plikten för att återanställa inte längre ska gälla företag med färre än 50 anställda.
Stefan Malm upplever ändå att dessa faktorer inte utgör ett verkligt problem, även om regeringens förslag skulle bli verklighet. Företag i dag är måna om sin personal, menar han.
– Jag är inte övertygad om att det här är ett problem i dag. Om man tänker på vilka saker vi diskuterar för att förbättra effektiviteten i dag – det är inte de här villkoren. Det är inte dessa saker som är först på agendan.
– Österbotten är speciellt på det viset, att vi har en arbetskraftsbrist och vi är väldigt måna om våra arbetstagare och, faktiskt, en stor del av företagen i dag har bättre villkor än kollektivavtalet. Man har olika förmåner och tillåter andra saker och man är rädda om sina arbetstagare. Så jag är inte övertygad om att det här skulle lösa det. Jag tror att man tänker längre fram och vill behålla duktiga arbetstagare. Och det tror jag blir en lösning om det här går igenom.
Vilka är de största utmaningarna med nuvarande arbetsavtalsvillkor ur företagarnas perspektiv?
– Jag skulle inte påstå att jag har haft kunder under åren jag jobbat med företagsrådgivning som skulle vara bekymrade över avtalsvillkor. Man kan alltid ha en åsikt och fundera på semestrar som kostar, men egentligen skulle jag nog säga att majoriteten av företagarna är fokuserade på att få sina tjänster och produkter sålda.
Om strejkerna utvidgas och fortsätter framöver kan de negativa följderna på företagen vara stora.
– Produktionsluckor, leveranser och materialhantering, företag i dag sätter upp produktionsplaner. Det betyder att det finns leveranstider och det behövs tid för att tillverka produkten och det blir ett pussel. Man ska komma i håg att fasta kostnader löper, hyran ska betalas och det krävs solida företag då kassaflödet är borta och det inte finns någon att fakturera.
