HUS-sammanslutningen behöver balansera ekonomin 2025 med ungefär 140 miljoner euro och har därför inlett ett antal anpassningsprogram.
Som en del av det här föreslås att sammanslutningen ska spara 50 miljoner euro i personalkostnader. Det innebär att sammanslutningens styrelse på måndag kommer att ta ställning till ett förslag om att inleda samarbetsförhandlingar som gäller hela personalen på 28 000 personer.
Som mest kan 990 årsverken försvinna. Ett oväntat stort antal, säger Päivi Törö, Tehys huvudförtroendeman på HUS.
– Då jag hörde det tänkte jag att det låter som mycket. Och det är ju en tämligen stor del av hela sparkraven som riktar sig just mot personalen, säger Törö.
Fler frågor än svar
Utöver frågan om man har ett jobb eller inte kan nedskärningarna påverka personalen på många sätt.
– Det kan påverka personalen genom bland annat placering, arbetstider och löner. Men eftersom vi inte vet var de här årsverkena ska hittas är det för tidigt att svara på hur det här skulle påverkar vården operativt.
Att sparkraven går ut över servicenätverket, till exempel genom antalet enheter som har jouröppet, torde också vara en möjlighet, enligt Törö.
Personalen informerades om sparkraven och nedskärningarna under ett e-möte under torsdagsmorgonen.
– Beslutet togs emot med oro. Personalen hade så många frågor att det inte fanns tid att besvara dem alla under mötet.
Törö lyfter i första hand fram oron bland personal med tidsbundna kontrakt. Andra sidan av myntet är att HUS under en längre tid har haft svårt att rekrytera personal för att sköta basvården.
Målet är att förhandlingarna ska vara slutförda före slutet av oktober.
VD: Vi har inte uteslutit någon grupp från sparbehovet
HUS-sammanslutningens styrelse sammanträder på måndag den 19 augusti för att diskutera beredningen av budgeten för år 2025. Om styrelsen godkänner förslaget är tanken att förhandlingarna ska inledas omgående.
Matti Bergendahl, vd för HUS, säger att anpassningsbehovet på cirka 140 miljoner euro tvingar ledningen att också se över personalstyrkan.
– Vi har inte uteslutit någon personalgrupp i sparbehovet. Men vi är en sjuhussammanslutning och då försöker vi naturligtvis se till att förändringar inte ska ske bland de som har direkt patientkontakt.
Kommer HUS nedskärningar överlag att leda till att servicen centraliseras till de stora städerna, Esbo och Helsingfors?
– Det blir säkert så att mera krävande operationer i fortsättningen också koncentreras till massiva sjukhus som det i Mejlans i Helsingfors. Men vi strävar efter att specialiserad sjukvård också ska kunna göras nära patienterna, allt kan inte centraliseras.
Bergendahl säger att han hoppas att diskussionerna med styrelsen kan leda till ”mjuka” metoder för att spara, och att man ännu kunde undvika personalminskningar.
Ändå medger man att åtgärderna kan innebära uppsägningar eller ändring till deltidsarbete. Dessutom kan det komma på fråga att låta bli att tillsätta tjänster, ändra arbetsbeskrivningar och se över tidsbundna anställningsförhållanden.
Också löner kan komma att påverkas.
Personalen informerades om beskedet samma morgon som pressmeddelandet publicerades.
