Nu har samarbetsförhandlingarna mellan HUS-sammanslutningen och de 28 000 anställda slutförts.
HUS ska säga upp 280 arbetstagare och spara in totalt 778 årsverken. De resterande årsverken kommer att sparas in genom att sammanslutningen inte förnyar tidsbundna arbetsavtal och pensioneringar. Det är huvudsakligen arbetstagare inom basservicen som kommer att sägas upp.
– Besluten som fattats baserat på samarbetsförhandlingarna är mycket tunga för personalen och HUS och det leder säkert också till oro för invånarna, men de är nödvändiga på grund av vår ekonomiska situation, säger Matti Bergendahl, vd vid HUS.
Uppsägningarna berör främst förvaltningen, stödtjänsterna och personer med chefs- och direktörsansvar. Inom koncernförvaltningen och stödtjänsterna försvinner 337 årsverken, och av dessa är 170 uppsägningar.
Permitteringar kommer att bli aktuella under 2025. Ledning och ledningsgrupp permitteras i en respektive två veckor.
Anställningsstoppet som redan är i kraft kommer att förlängas, som mest till slutet av 2025.
Målet är att patienterna inte ska märka av förändringen och att arbetsbördan för vårdpersonalen inte ska bli större på grund av uppsägningarna.
– Målet för den här processen har varit att kvaliteten på vården eller patientsäkerheten inte ska försämras, och så kommer det inte egentligen att bli heller. Läkare och sjukvårdare ska kunna fokusera på vård, säger Bergendahl.
I ett pressmeddelande skriver HUS att personalen ska erbjudas stöd och de som sägs upp ska få hjälp att hitta nya arbeten. HUS har kritiserats för hur personalen vid BB i Lojo behandlades då det stod klart att personalen flyttas till andra enheter.
Hur ska ni jobba för att återfå personalens förtroende?
– Nu då besluten har tagits är det lättare att tala med personalen igen och vi har tid. Det blir inte lätt, men vi ska bygga upp samarbetet igen och jobba för att återfå personalens förtroende.
Bergendahl ger också en känga till fackorganisationerna.
– Det är beklagligt att fackorganisationerna har gått ut med info på förhand innan några beslut tagits. Det har orsakat rädsla och oro.
Sammanslutningens ordförande Risto Rautava (Saml) menar, liksom Bergendahl, att det var ett beslut som måste tas.
– Vi har redan letat efter besparingar på alla andra ställen, för sammanlagt 130 miljoner euro, men sedan kom gränsen emot för vad som är möjligt. Nu måste vi ta sådana här beslut på personalsidan också, säger Rautava.
Vårdfacket JHL: Raseborg går miste om mycket
Trots att majoriteten av personalnedskärningarna riktar sig mot personalen kommer sparkraven också att gå ut över vårdpersonalen.
I ett pressmeddelande skriver vårdfacket JHL att HUS avslutar nästan all sin verksamhet i Raseborg, psykiatrin hör till undantagen.
– Pekfingret pekar mot arbetsgivaren i det här fallet. I bakgrunden ligger ändå att regeringen kräver att arbetsgivaren balanserar ekonomin på tre år. Tidtabellen är på tok för snäv för att man ska komma undan uppsägningar, säger ordförande för JHL Håkan Ekström.
Matti Bergendahl på HUS säger att han inte kommenterar vilka enheter som påverkas innan personalen informerats.
Det har redan tidigare blivit klart att jouren vid Raseborgs sjukhus övergår till Västra Nylands välfärdsområdes ansvar.
Ekström säger att JHL nu lägger sin energi på att stödja de medlemmar som inom den närmaste tiden får besked om att anställningen tar slut.
– Vi har ett ansvar för våra medlemmars del att hjälpa dem så mycket vi kan nu när deras anställning tar slut.
Färre uppsagda än befarat
Målet är att spara in 50 miljoner euro i personalkostnader.
Redan den 15 november gick vårdfacken JHL och Tehy ut med uppgiften att cirka 800 anställda kan sägas upp, och att majoriteten av de här 800 skulle vara Tehys medlemmar. HUS ledning har varken bekräftat eller dementerat den uppgiften förrän nu.
Nu meddelar ledningen att man lyckades uppnå ytterligare besparingar på sju miljoner euro, bland annat minskas köptjänsterna och den inhyrda arbetskraften. Det här minskade behovet att skära ned i personalen.
Då samarbetsförhandlingarna inleddes sades det att 990 årsverken som mest kan försvinna.
Resultatet av samarbetsförhandlingarna presenterades för HUS styrelse under torsdagsmorgonen. Strax därefter informerades personalen.
Än så länge har de som ska sägas upp inte fått besked om det. Under de kommande dagarna och i början av nästa vecka kommer berörda personer att informeras.
– Efter det kan vi berätta vilka enheter och vilken personal som omfattas av uppsägningarna, säger Bergendahl.
Fackförbund tänker bestrida förhandlingarna
Vårdfacket Tehy skriver i ett pressmeddelande att de tänker bestrida samarbetsförhandlingarna. Tehy har redan tidigare ansett att förhandlingarna var förhastade och dåligt förberedda.
Fackförbundet Jyty, vars medlemmar jobbar inom bland annat kommun- och välfärdssektorerna, kommenterar förhandlingsresultatet och säger att det pekar på bristande förståelse för hur viktiga olika stödfunktioner är.
Artikeln uppdaterad klockan 12.38 och 13.31 med fler kommentarer av HUS vd Matti Bergendahl.
Artikeln ändrad klockan 13.10, i en tidigare version stod det att vården inte ska påverkas. Det han i själva verket sa var att vårdkvaliteten och patientsäkerheten inte ska försämras.
Artikeln uppdaterad klockan 14.32 med informationen om att Tehy besvärar sig.
