– Jag hade jobbat kring tio dagar med att byta däck. Sen fick jag ett lönekvitto på 0 euro, just före julen, säger Ines.
Ines blev arbetslös i slutet av fjolåret, på grund av samarbetsförhandlingar på hennes tidigare jobb. Efter det kom hon i kontakt med bemanningsföretaget Arsenaali.
Ines heter egentligen något annat. Hon figurerar anonymt på grund av sin svaga ställning som arbetstagare.
När de första nattfrosterna kom och Kyrkslättborna började byta dubbdäck på sina bilar anlitade företaget Kirkkonummen rengaspiste henne via Arsenaali.
– Jag gjorde mitt jobb väl, de gillade mig där och jag var den sista säsongsanställda kvar. Sen skulle jag få min slutlön. Men jag fick ingen lön, säger Ines.
Mejl från advokat
Ines fick hem ett lönekvitto där Arsenaali betalade ut exakt 0 euro till henne. Ett vite på dryga 2 250 euro för avtalsbrott hade dragits av lönen, med anmärkningen att ett vite på nästan 1 500 euro kvarstår.
– Jag satte flera meddelanden till min kontaktperson på Arsenaali, och frågade vad det hela handlade om, vad var det riktigt för avtalsbrott och vad de hade för belägg, säger Ines.
Hon får svar först en vecka senare. Då får hon ett mejl av Arsenaalis advokat, som skriver att Ines börjat jobba för Kirkkonummen rengaspiste medan hon har varit anställd av Arsenaali.
Enligt arbetsavtalet får hon inte jobba direkt för Arsenaalis kundföretag, skriver advokaten, och därför har hon gjort sig skyldig till avtalsbrott.
– Det stämmer inte, jag har inte jobbat för dem en dag efter att säsongsarbetet via Arsenaali tog slut, säger Ines.
Svenska Yle har tagit del av samtliga meddelanden och dokument i fallet.
Däckföretaget backar Ines och vägrar betala faktura
På Kirkkonummen rengaspiste bekräftar man Ines berättelse.
De uppger att de hade varit i kontakt med Arsenaali då Ines jobbade hos dem via företaget, och frågat dem om de kunde ta in Ines som underleverantör. Arsenaali hade svarat att det inte går. Ines har ändå aldrig jobbat direkt för Kirkkonummen rengaspiste, uppger de.
Då de fick veta att Arsenaali hade hållit tillbaka Ines lön så beslöt de att inte betala sin sista faktura till Arsenaali.
Kirkkonummen rengaspiste uppger att de är bundna av lagen om beställaransvar. Lagen kräver att man utreder att ens avtalspartner följer lagen då man anlitar utomstående arbetskraft.
Kirkkonummen rengaspiste har begärt bevis på att Ines gjort sig skyldig till avtalsbrott, men har inte fått något svar av Arsenaali.
”Systematiskt låtit bli att betala lön”, säger fackförbund
På Servicefacket PAM är Arsenaali sorgligt bekant. Facket har haft svårigheter och tvister med företaget, speciellt i fråga om lön under sjukledighet.
– De har ansett att varje arbetstur, varje uppdrag, är ett eget korttidskontrakt. Om en arbetstagare sedan är sjuk anser de att kontraktet upphört, och då behöver de inte betala ersättning under sjukledigheten. Sedan tvistar vi ofta om huruvida man kommit överens om en tur eller inte, säger Marja Salmivuori.
Enligt PAM har det handlat om en systematisk praxis, trots att flera fall gått ända till rätten.
På Byggnadsförbundet uppger man att Arsenaali är ett bekant företag, och att de som bäst har några fall i tingsrätten som handlar om lön som företaget inte har betalat ut.
– Vi har ofta problem med bemanningsföretag. Tyvärr kan man nog säga att Arsenaali utmärker sig jämfört med de andra på grund av sina fall. De tar ofta fallen till rätten och vill pröva sin lycka, medan andra företag ofta förstår att det inte lönar sig att låta bli att betala, säger Ari Koli.
På Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund AKT känner man till företaget och ett fall som hade att göra med lön under sjukledighet som inte hade betalats.
– De har haft märkliga klausuler i sina arbetsavtal, säger Pentti Hämäläinen, men konstaterar att Arsenaali inte annars skiljer sig från mängden i förhållande till andra bemanningsföretag.
Arsenaali figurerar också i arbetarskyddets dokumentation vid södra Finlands regionförvaltningsverk. Arbetarskyddet har sedan 2020 haft åtta fall som har med Arsenaali att göra. Av dem handlar hälften om arbetsturer, kontrakt eller uppsägningar.
Polisen utreder
Janne Raeske från Arsenaalis ledning svarar på Svenska Yles frågor per epost.
”Vi kan inte kommentera fall som har med enskilda anställda eller kunder att göra. Vi följer alltid arbetslagstiftningen, och den allmänna praxisen inom branschen.”
Enligt flera fackförbund har ni som praxis bland annat att inte betala ut lön under sjukledighet. Vad beror det på?
”Vi följer alltid arbetslagstiftningen. Enskilda fall reds ut med parten ifråga”, skriver Raeske.
Ines säger att den obetalda lönen var väldigt saknad, eftersom det var strax innan jul. Hon har gjort en polisanmälan mot Arsenaali.
– Jag sökte utkomststöd, men fick en dryg femtiolapp. De ansåg att vitessumman var inkomst. Min hyresvärd var ändå förstående när jag sade att jag inte har råd att hyran kommer att försenas. Och sen fick jag en betalningsförbindelse av kommunen, så jag kunde ändå köpa mat och blöjor åt mitt barn, berättar Ines.
Ines berättar att hon sålt en del av sina bilmekanikerverktyg för att klara sig.
– Sen sålde jag några fälgar som jag hade köpt till min egen bil inför sommaren.
En vecka före artikeln ska publiceras får Ines den saknade lönen inbetald på sitt konto.
”Verkar som om de dragit tillbaka viteskravet”, skriver hon till Svenska Yle.
Har du haft problem med Arsenaali eller andra bemanningsföretag? Kontakta reporter Lukas Rusk (044 421 1703 / [email protected]), eller berätta i kommentarsfältet.
