Åbo stad meddelar att de nyligen avslutade samarbetsförhandlingarna resulterat i färre uppsägningar än vad som ursprungligen planerades.
Enligt beslutet från stadsstyrelsen den 23 januari, kommer staden att säga upp eller deltidssysselsätta motsvarande 27,4 årsverken. Detta är nästan hälften av det antal som inledningsvis diskuterades.
Trots att uppsägningarna är färre än väntat uppnås ändå det ursprungliga målet att minska personalresurserna med 50 årsverken genom omorganisation och utnyttjande av teknologi samt naturlig personalomsättning, meddelar staden i ett pressmeddelande. De här åtgärderna minskar uppsägningsbehovet med 22,6 årsverken.
Stadens kanslichef Tuomas Heikkinen betonar att det är positivt att antalet uppsägningar hålls på en rimlig nivå, särskilt med tanke på att Åbo stad har cirka 6 500 anställda totalt.
Uppsägningarna inkluderar även chefsposter, vilket stöder stadens mål att förnya ledningsstrukturen.
Samarbetsförhandlingarna syftade till att identifiera besparingar på 2,5 miljoner euro i stadens personalkostnader, vilket motsvarar cirka 50 årsverken. Under 2025 kan även permitteringar bli aktuella om besparingarna inte uppnås, med möjlighet att använda frivilliga lediga dagar som ett alternativ.
Uppsägningarna fördelas jämnt över stadens olika tjänster för att säkerställa kontinuitet i serviceproduktionen och minska belastningen på kvarvarande personal. Åbo stad erbjuder förstärkt stöd till de berörda arbetsenheterna genom företagshälsovård och andra stödåtgärder.
Åtgärderna är en del av stadens bredare ekonomiska anpassningsprogram, som syftar till att balansera ekonomin med totalt 44 miljoner euro under 2025. Åbo stad har informerat personalen om förändringarna under ett möte den 24 januari.
