En färsk enkät bland företagen i Jakobstadsregionen visar på ett behov av mera arbetskraft. Samtidigt visar statistik att arbetslösheten stiger i samma takt. De nya organisationerna med regionala sysselsättningsområden ska intensifiera samspelet mellan utbud och efterfrågan, för att trygga tillväxten i Österbotten.
Jakobstadsregionens utvecklingsbolag Concordias undersökning av behoven bland lokala företag visar på fortsatt arbetskraftsbrist. Det finns ett aktuellt behov av 774 nyanställda personer – och under nästa år räknar de tillfrågade företagen med att behöva anställa ytterligare 850 personer. Framför allt produktionspersonal kommer att behövas ser man i Concordias kartläggning.
Fredrik Sandelin som fungerar som regionutvecklare på Concordia ser några trender jämfört med tidigare år.
– Siffrorna är lite lägre, men samtidigt ser vi att det privata näringslivet i regionen mår bra.
I Jakobstadsregionen finns 60-70 procent av företagen inom den tillverkande industrin och där upplever flera sektorer ett sug efter arbetskraft.
– Vi ser en stark tillväxtkraft inom bland annat livsmedels-, båt- och metallbranschen, exemplifierar Sandelin.
Samma trend syns hos både större och mindre företag. Och Sandelin ser att företagen nu bygger upp för ökade volymer, nya marknader och nya produkter.
Även om antalet arbetssökande har ökat i regionen, tror man på den nyetablerade organisationen för sysselsättningsområdet att jobbsituationen kommer att förbättras senare i år. Dessutom hoppas man även kunna förbättra matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare, som tillsammans med skolor och utbildningar ska lyckas para ihop rätt arbetstagare med jobben.
– Vi kan kanske erbjuda mer skräddarsydda tjänster, så att vi på vettigaste sätt fixar de särskilda utmaningarna för vårt område, säger Pia Fraktman som nu jobbat ett år som sysselsättnings- och näringslivsdirektör i Jakobstadsregionen.
Hon säger att även om man ser en ökad arbetslöshet, är siffrorna i regionen så låga att man i flera kommuner är nära full sysselsättning.
– Även om vi nu har större arbetslöshet kommer det att vända och vi närmar oss då ganska snabbt gränsen där vi har stor brist på arbetskraft, säger Fraktman.
Unga arbetslösa en svår fråga
Då det gäller unga arbetslösa ser hon ändå stora frågetecken. Många yngre ser annorlunda på sitt jobb än tidigare generationer gjort. Även många unga i dag brottas med psykisk ohälsa och andra utmaningar, som försvårar möjligheterna att hitta rätt slags jobb.
– Vi har en mängd enkäter med resultat och siffror, men vi behöver alla sätta oss ner kring samma bord och fokusera på strategier kring hur vi kan lösa det här, säger Fraktman.
Trots den ökade arbetslösheten i Österbotten och Jakobstadsregionen finns det tecken på stabilisering och möjligheter till förbättring. Minskade permitteringar och fler lediga arbetsplatser är uppmuntrande.
Här finns mycket potential och utrymme för tillväxt
Pia Fraktman, sysselsättningsdirektör
Även från Concordias sida ser man ett stort behov av att alla ska dra åt samma håll.
– Att arbetslösheten ökar bland så kallade specialgrupper: under 25-åringar, 50-plussare och de med internationell bakgrund, ger oss orsak att fundera på vad vi kan göra speciellt i de grupperna för att minska matchningsproblematiken, säger Fredrik Sandelin.
Mer invandring behövs
Att arbetskraftsbehovet finns och kommer att växa ser man på Concordia som ett skäl att fortsätta välkomna utländsk arbetskraft till regionen. Sandelin berättar att år 2023 flyttade 866 personer med utländsk bakgrund till regionen och de flesta av dem kom för att jobba.
Han vill ge en eloge åt flexibiliteten bland företagen i regionen. Men det är också de som har det mest akuta problemet.
– Företagens HR-personal talar om förändring i hur yngre generationer ser på jobbet, flexibilitet och vad man anser är viktigt i jobbet, säger Sandelin.
Pia Fraktman sätter nu vikt vid att fostra den uppväxande generationen att inse vikten av att i alla fall till en början prova på ett jobb som kan verka mindre kul. För på Concordia ser man effekterna av att allt fler arbetssökande är kräsna.
– Jag får signaler från företag att det finns vissa produktionsarbeten som man inte längre får finländare att tacka ja till. Är det sen bra eller dåligt? Och hur ska vi jobba med den biten för att samtidigt se till att vi har så låg arbetslöshet som möjligt och har ett näringsliv som går bra och ger oss livskraft i regionen, frågar sig Sandelin.
Sysselsättningsdirektören jobbar med samma frågor – och hon ser också att det krävs samarbete och klara målsättningar.
– Det ligger i allas intresse att hela Österbotten längs hela riksåttan mår bra. Det vill vi alla. Men vi är i en jätteintressant fas. Jag tror att arbetslösheten går neråt mot hösten. Och här finns mycket potential och utrymme för tillväxt. Så, jag är hoppfull, säger Pia Fraktman.
