20-åriga Santtu Nikander från S:t Bertils i Salo ler stort när han berättar hur han fick sitt nuvarande jobb.
– Jag skickade in en arbetsansökan med cv. Två timmar senare var jag anställd, säger Nikander.
Att få ett jobb så fort hör verkligen inte till det vanliga just nu. Många tvingas söka jobb i månader eller år och springer på otaliga arbetsintervjuer.
Men vid Santtu Nikanders arbetsgivare, transportföretaget Powder-Trans i Lundo, finns ett ständigt behov av arbetskraft, främst behövs långtradarchaufförer.
– Under de tre senaste veckorna har vi anställt tio chaufförer och vi behöver fortfarande fler, säger HR-direktör Christian Blomqvist vid företaget.
Landschef Robin Rosenberg håller med.
– Trots världsläget behöver varor hela tiden transporteras. Vi har pågående rekrytering och pejlar hela tiden efter lämpliga kandidater, säger Rosenberg.
Santtu Nikander har en examen inom el- och automationsteknik men tog körkort för fordonskombinationer i armén och nu trivs han utmärkt som långtradarchaufför.
– Varje morgon är jag glad över att få sätta mig vid ratten. Man är hemma alldeles tillräckligt mycket ändå. Det här är ett mångsidigt och givande jobb, säger Nikander.
Byggbranschen börjar dra igen
Också Jere Hedmans företag Hohdepinnoitus i S:t Karins har ett ständigt sug efter arbetskraft.
Hans företag har specialiserat sig på att fräscha upp badrum med en lätt teknik där man slipar bort smutsiga kakelfogar, lägger ny fogmassa och behandlar väggarna med en smutsavstötande hinna.
– Efterfrågan på våra tjänster är speciellt stor i Helsingforstrakten och vi anställer två till tre personer varje år. Efter åtta år har företaget nu 21 anställda och vi utvidgar som bäst också i Tammerforstrakten, säger Hedman.
En av Hedmans anställda är Mikael Holmén från Kimitoön, som fick tips om jobbet via ett bemanningsföretag.
Holmén är kock och har också en nästan slutförd jordbrukarexamen i bakfickan, men han trivs med att jobba i servicebranschen.
– Här kan jag vara social och skoja med kunderna, däremellan får jag jobba självständigt i lugn och ro. Det gillar jag, säger Holmén.
Läget svårt för arbetssökande
Att hitta jobb just nu är ändå svårt, speciellt för högutbildade i Egentliga Finland, berättar Timo Vahtonen, arbetslivskoordinator vid Närings-, trafik- och miljöcentralen (NTM) i Egentliga Finland.
– Under 1,5 år har efterfrågan på arbetskraft varit liten. Det har lett till hård konkurrens bland dem som söker jobb, säger Vahtonen.
Situationen beror enligt Vahtonen bland annat på inflation, höga räntor och den globala osäkerheten. Företag är försiktigare med att investera och då uppstår färre jobb.
För tillfället är det inte ovanligt att en enskild tjänst får hundratals ansökningar. Också NTM-centralen i Åbo hade nyligen mer än hundra sökande till en tjänst, vilket är fem gånger mer än normalt.
– Tjugo av dem som sökte jobbet kunde vi ha anställt direkt, de hade alla så fina meriter, säger Vahtonen.
Vahtonen konstaterar att högutbildade kan behöva söka jobb utanför Egentliga Finland, kanske i större städer som i Helsingfors, och dra nytta av möjligheten att jobba på distans.
Jobb finns inom vård, metall och industrin
Trots den hårda konkurrensen finns det ljuspunkter, berättar Vahtonen, och listar branscher där det finns jobb.
– Även om välfärdsområdet har dålig ekonomi just nu, finns det så gott som alltid lediga jobb inom vårdbranschen eftersom den är en så stor arbetsgivare och anställda går i pension.
Också metallindustrin behöver folk, liksom till exempel trädgårdsbranschen och läkemedelsindustrin.
– Företag som Orion, Bayer och Biovian fortsätter att gå bra trots det rådande världsläget. Inom metallindustrin rekryterar exempelvis båttillverkarna Marine Alutech i Salo och Uudenkaupungin Työvene i Nystadstrakten tiotals just nu, säger Vahtonen.
Enligt Vahtonen visar statistiken att sysselsättningskurvan håller på att vända uppåt och att det i år kommer att bli lättare att hitta jobb.
– Inom byggbranschen verkar vi ha den djupaste svackan bakom oss. Och då jag tittar på fjolårets siffror finns det fler lediga jobb nu jämfört med i slutet på förra året, säger Vahtonen.
Utmaningar och lösningar
För arbetsgivare som Powder-Trans och Hohdepinnoitus kan det ändå vara utmanande att hitta arbetskraft. Men båda arbetsgivarna betonar att personer de anställer inte behöver vara fullärda då de börjar.
Det viktigaste är att man har en bra attityd
Robin Rosenberg
– Vi kan anställa med ganska låg tröskel om man har behörigheterna som krävs för att arbeta som yrkeschaufför. Sedan ger vi utbildning enligt behov. Det viktigaste är att man har en bra attityd, säger Robin Rosenberg.
– Vi brukar säga att för bra proffs, för bra chaufförer, finns det alltid jobb, säger Christian Blomqvist.
Jere Hedman håller med om att utbildning eller erfarenhet inte är allt.
– Det kan vara attityden och viljan att jobba som avgör.
Vad ger du som arbetsgivare för tips till personer som nu letar jobb?
– Om jag sökte jobb skulle jag absolut ringa upp arbetsgivaren. Då minns arbetsgivaren dig, på gott eller på ont, men du är kanske ett steg före de andra, säger Hedman.
