Förra veckan var omtumlande för personalen vid Åbo Akademi och resultatet av omställningsförhandlingarna har lett till en hel del diskussion.
Totalt minskar arbetsstyrkan med 44 personer, och 110 anställda har blivit omplacerade. Enligt ÅA strävar man att spara 2,9 miljoner euro per år.
Carina Gräsbeck är en av förtroendepersonerna vid Åbo Akademis personalförening.
– De senaste veckorna har varit uppriktigt sagt förfärliga. I måndags grät jag i princip hela dagen och känslorna har varierat mellan uppgivenhet, sorg, ilska och allt där emellan, säger Gräsbeck. Gräsbeck är en av de som har blivit omplacerade, men har flera kollegor som har fått sparken.
I korridoren i Centret för livslångt lärande ekar många rum tomma. De som hade blivit uppsagda hade blivit tillsagda att tömma sina kontor före fredagen.
– Det finns många orosmoment i och med att vi blir en helt annorlunda organisation. Det har varit ett sådant kaos och mycket kritik kring procedurerna, så det känns oroväckande hur vi som är kvar ska hitta arbetsmotivationen och känna tilliten och förtroendet för att fortsätta jobba, säger Gräsbeck.
Det har upprepade gånger sagts att studerande inte ska påverkas. Tror du det stämmer?
– Nej det tror jag inte, konstaterar Gräsbeck.
Gräsbeck tror att ledningen kanske inte är så insatt i vad allt innebär i praktiken. Vissa som blivit uppsagda har varit utbildningsplanerare och även undervisat, vilket är något hon tror att kommer att påverka studerande.
– Det var kanske inte så klokt att säga att det inte kommer att påverka studerande. Nu har de lämnats helt utanför, och även om det inte påverkar vissa tycker jag att alla är förtjänta av information, säger Gräsbeck.
”En traumatisk upplevelse”
Ole Karlsson, huvudförtroendeperson vid Åbo Akademi, konstaterar att den senaste veckan har varit en mycket jobbig vecka.
– Det har varit en traumatisk upplevelse, säger Karlsson.
Finns det inom personalen förtroende för att ändringarna kommer att medföra tillräckliga besparingar?
– Det är som med de flesta organisationsreformer, det är ett steg mot det okända. Det finns både fördelar och nackdelar och jag ser själv också vissa saker som säkert kan fungera helt bra.
Framtiden får utvisa resultatet, konstaterar Karlsson.
Upplever ni att kommunikationen har fungerat under processen?
– Det här har vi ältat en längre tid. Vi har väldigt olika syn på vad kommunikation är och vad som skulle vara bäst för personalen, säger Karlsson.
– Nu har man valt en linje med mindre kommunikation och förstås vill de inte göra misstag i processen, men de hade nog kunnat öppna upp lite mera. Nu har det istället blivit mycket info via ryktesgång och även felaktiga rykten och det är ju inte heller bra. Men det är en svår balansgång, säger Karlsson.
Han tillägger att bakgrundsarbetet inför omställningsförhandlingarna verkade komma igång lite för tidigt, och att vissa fått uppfattningen att bakgrundsarbetet kanske inte var riktigt färdigt.
– Man vet att den ekonomiska pressen ligger som orsak, men man hade kanske behövt skjuta fram omställningsförhandlingarna lite. Men det är lätt att vara efterklok, konstaterar Karlsson.
Ny organisation träder i kraft i höst
Omställningsförhandlingarna pågick mellan 9 december 2024 och 3 februari 2025. Den ekonomiska situationen vid Åbo Akademi har redan i flera år varit utmanande.
Enligt vissa av de fackförbund som nu kräver extern utredning av Åbo Akademis ekonomi hade man kunnat undgå omställningarna och uppsägningarna om akademins ledning hade agerat tidigare.
Enligt rektor Mikael Lindfelt är orsakerna till de ekonomiska svårigheterna strukturella felgjutningar, och att denna omstrukturering hade behövts oavsett. Den nya organisationen ska träda i kraft den den 1 september 2025.
Den nya organisationen skapar också en del oro hos personalen.
Finns det oro bland personalen hur arbetet kommer att fungera i framtiden?
– Folk funderar förstås hur vi ska göra när den människa som varit expert på ett visst område inte längre jobbar kvar och hur man ska göra sedan. Men nästa vecka ska ledningen samla ihop de nya cheferna och börja driva processen framåt så jag hoppas vi ska kunna börja se framåt då, konstaterar Karlsson.
– Men det finns många obesvarade frågor, och varje fråga leder till flera frågor. Men det finns ingen annan väg, vi måste ju lösa det på något vis, säger Karlsson.
Känslorna har varierat mellan uppgivenhet, sorg, ilska och allt där emellan.
Carina Gräsbeck, utbildningsplanerare vid Åbo Akademi
Yle Åboland har under de senaste veckorna försökt kontakta flera människor som blivit uppsagda eller omplacerade, men få har velat tala med medier. Carina Gräsbeck tror att det finns flera orsaker till tystnaden.
– Många är otroligt besvikna, vissa är rädda för att bränna broar och många känner sig väldigt illa behandlade, säger Gräsbeck.
Enligt Gräsbeck är Åbo Akademi mer än bara en arbetsplats för många anställda. Många är även alumner och då är universitetet också en del av deras identitet, vilket gör situationen extra svår och känslig.
