Nu har också enmansföretag börjat använda sig av inhyrd arbetskraft, bland annat för att det är enklare än att anställa personal tillsvidare. Samtidigt har det också blivit mera accepterat att jobba som inhyrd arbetskraft i bemanningsföretag.
Ari Syväsalmi har jobbat som inhyrd arbetskraft i olika byggföretag de senaste två åren. Han trivs bra, men drömmer om en tillsvidareanställning. Det skulle ge större trygghet och göra det möjligt att planera sin tid på längre sikt. Nu får han ta de jobb han får.
- På vintern har det varit mindre jobb och på sommaren mera. Den senaste tiden har det varit riktigt bra, säger Syväsalmi
I april började Syväsalmi jobba för enmansföretagaren Albert Seeck i Borgå. Seeck kan tänka sig att eventuellt anställa någon i framtiden, men nu är arbetssituationen för osäker.
- Då man har ett större projekt och vet att det finns arbete för en längre tid framåt så kan man kanske anställa. Nu då man har små projekt här och där passar det bättre att hyra arbetskraft, säger Seeck.
Bemanningsföretaget VMP meddelar bara hur mycket Ari har kostat mig och så betalar jag bort hans andel
Albert Seeck
Tidigare var det främst stora och medelstora företag som använde sig av bemanningsföretag, men under de tre senaste åren har det blivit vanligare att också små företag hyr in arbetskraft då de behöver extra hjälp.
Jämfört med att anställa, så kräver inhyrning bara minimalt med pappersjobb för företagaren.
- Det är en av fördelarna. Bemanningsföretaget VMP meddelar bara hur mycket Ari har kostat mig och så betalar jag bort hans andel. Det är enkelt, säger Seeck.
Många skulle vara arbetslösa utan bemanningsjobben
Ifjol jobbade 100 000 finländare via bemanningsföretag och deras sammanlagda arbetsmängd motsvarade 30 000 årsverken. Vanligast är inhyrd arbetskraft inom metall- och byggbranschen, på kontor, hotell och restauranger och inom handeln och vårdbranschen.
Hälften av de inhyrda skulle vara arbetslösa ifall de inte fick jobb via bemanningsföretagen, visar en färsk undersökning som är beställd av Bemanningsföretagens förbund HPL. Två tredjedelar av de inhyrda vill ändå helst ha en fast anställning.
Många gånger får bemanningsföretagen göra de dåliga jobben
Ari Syväsalmi
Undersökningen visar också att det över tid har blivit mera accepterat att jobba på bemanningsföretag.
Jaanamaija Hapuoja sköter bemanningsföretaget VMP i Borgå. Hon började som företagare år 2003 och sedan dess har det skett en stor förändring i folks inställning till bemanningsföretagen, menar hon.
- Då jag började fanns det mera fördomar mot hela branschen och hur det är att jobba hos oss. Idag konkurrerar vi om de bästa arbetstagarna och det har blivit ett accepterat sätt att jobba på, säger Hapuoja.
Ari Syväsalmi har själv inga direkta dåliga arbetserfarenheter, men han säger nog att han förstår varför bemanningsföretagen tidvis har fått dras med dåligt rykte.
- Det beror helt på var man råkar jobba. Många gånger får bemanningsföretagen göra de dåliga jobben och det är nog därifrån bilden kommer, säger Syväsalmi.
Var femte inhyrd får tillsvidareanställning senare
Hapuoja har sett hur arbetslivet har förändrats och blivit mera hektiskt. Mycket av servicen i samhället ska idag fungera 24/7 och då behövs ofta bemanningsföretagens personal som komplement.
- Kortvariga och tidsbundna kontrakt är en del av dagens arbetsliv, säger Hapuoja.
HPL:s undersökning visar att de inhyrda är nöjda med att de snabbt får jobb via bemanningsföretagen. Många upplever att bemanningsföretagen har hjälpt dem vidare i karriären och gett dem nya arbetsmöjligheter.
- 20 procent av dem som börjar hos oss får senare en tillsvidareanställning i något av våra kundföretag, berättar Hapuoja.
Syväsalmi hoppas att han ska vara en av dem som småningom får en fast anställning. Han trivs bäst på mindre byggarbetsplatser där uppgifterna är mångsidiga.
- Att bygga till exempel egnahemshus är mycket mera min grej än att jobba på stora byggen, säger Syväsalmi.
På arbetarskyddsförvaltningens webbplats kan man läsa mera om vilka regler som gäller för inhyrd arbetskraft.
