En arbetsgivare som kikar på arbetssökandes Facebook- och Twitterprofiler kan begå lagbrott.
Enligt EU:s arbetsgrupp inom dataskydd måste arbetsgivaren ha en grundlig orsak för att granska en arbetssökande på sociala medier. Informationen som samlas in måste också vara relevant för arbetsuppgiften.
Dessutom måste rekryteraren informera dem som söker jobb om företaget kommer att granska deras konton på sociala medier.
Efter det här kan inte rekryteraren heller tvinga den arbetssökande att acceptera en vänförfrågan som gör det möjligt att se all information tillgänglig på profilen.
Den oberoende arbetsgruppen som arbetar med dataskydd fungerar som ett rådgivande organ inom EU. Gruppen fattar inga beslut men följer med hur lagar följs.
Enligt nätrekryteringstjänsten Careerbuilder utnyttjar ungefär 60 procent av arbetsgivare sociala medier i sin rekrytering.
Korrigering klockan 14.46 13.7.2017: "Informationsskydd" var fel, ändrat till "dataskydd".
Källor: Financial Times
