En sammanhängande semester på fyra veckor är mer sällsynt hos låginkomsttagare och hos arbetstagare under 30, visar en undersökning.
För visstidsanställda och många företagare är den långa semestern en avlägsen dröm. Men också bland vanliga löntagare fördelar sig semesterveckorna ojämnt.
Enligt en enkät från Tjänstemannaförbundet Erto är oavbruten semester vanligare hos höginkomsttagare än hos låginkomsttagare, och vanligare hos äldre löntagare än hos unga.
Av de finländska löntagarna får 27 procent klara sig utan fyra veckors sammanhängande semester. Enkätfrågan gällde löntagare som samlat på sig fyra veckor semester eller mer.
- För säsongsarbetare som plockar jordgubbar är det naturligt att det inte går att ta ledigt på sommaren, men vi frågade dem som har rätt till fyra veckors semester om de får vara lediga så länge och svaret var nej, säger Juri Aaltonen på tjänstemannaförbundet Erto.
- Särskilt bland unga är det ett stort problem, bara hälften får semestern lagen ger rätt till.
Ungdomar och låginkomsttagare speciellt utsatta
Enligt enkäten får bara 52 procent av löntagarna under 30 år ha semester fyra veckor i ett sträck.
Ungas okunskap om sina rättigheter kan eventuellt göra dem särskilt utsatta i frågan semesterlagen. Men hur semesterlängden påverkas hänger också ihop med bransch och hur högt avlönade jobben är.
Ungefär hälften av de som tjänar mindre än 27 000 euro per år har tillgång till en 4 veckors sammanhängande ledighet. Samtidigt har 80 procent av dem som tjänar över 67 500 euro möjlighet till sammanhängande ledighet.
Den vanligaste anledningen till att fördela semestern är enligt Aaltonen att en sammanhängande semester på fyra veckor skulle kräva anställning av vikarie.
Att arbetsgivaren måste anställa en vikarie är ändå inte motivering nog att neka en anställd sammanhängande semester.
- I semesterlagen framkommer det tydligt att arbetsgivaren kan neka en fyra veckors sammanhängande semester endast i exceptionella fall. Brist på sammanhängande semester är vanligen olagligt.
Lång semester vanligare i stora företag
Hur många veckor en löntagare kan hålla semester i följd påverkas också av företagets storlek.
I företag med färre än 10 anställda får endast ungefär hälften hålla en fyra veckors sammanhängande semester, medan i stora företag där man sysselsätter mer än 250 personer ligger siffran på cirka 80 procent.
Juri Aaltonen säger att företagen utgår från vad som är enklast för dem, men påpekar att företagen ändå borde ordna arbetsuppgifterna så att det går att följa lagen. De borde tänka långsiktigt på hur deras anställda orkar.
- Vi måste minnas att meningen med arbetslagstiftningen är att människor ska få vila så de orkar fortsätta jobba. Om det inte sker ser vi reaktioner som problem med mentala hälsan och stress, säger Aaltonen.
- Det är önskvärt att vi i dagens samhälle förstår att när vi har problem med låg nativitet och mental hälsa är de lagstadgade pauserna för vila viktiga, och de ska följas, säger Aaltonen.
