Kutyme er juridisk sprogbrug for sædvane eller handelsbrug. En kutyme er derfor en praksis, sædvane eller handelsbrug, der har udviklet sig over tid og opnået en vis grad af fasthed og udbredelse inden for et bestemt område.

Faktaboks

Etymologi
Ordet kotyme kommer af fransk coutume, af latin consuetudo 'vane, skik'.

Se fx en branchekutyme, som har udviklet sig hos stormagasinerne, om retten til at kunne bygge sine julegaver inden den fysiske handel, hvor der ikke gælder nogen fortrydelsesret, som tilfældet ved køb på en hjemmeside.

Kutymer spiller en vigtig rolle i dansk ret, især inden for aftaleretten, køberetten og arbejdsretten, hvor de kan supplere eller i visse tilfælde fortrænge lovgivningens deklaratoriske regler.

Kutymer adskiller sig fra retssædvaner ved, at de ikke nødvendigvis kræver en overbevisning om retlig forpligtelse for at være bindende.

Går en kutyme ud på at afskære en part fra rettigheder, som parten ellers ville have haft, eller pålægge parten pligter, parten ikke ville have haft, vil der, særligt i forbrugerforhold, som udgangspunkt kun blive tillagt kutymen betydning, hvis den er rimeligt begrundet. Ved afgørelsen heraf kan der tages hensyn til, om en tilsvarende aftale ville være at tilsidesætte efter Aftalelovens §§ 38 c, jf. 36.

Kreditaftaleloven kan ikke fraviges til skade for en forbruger ved sædvane eller kutyme, uanset om den enkelte forbruger eventuelt kan anses for bundet af en sådan brancheskik i kraft af kendskab dertil.

Kutymer kan lægges til grund, uanset at aftalen ikke henviser til kutymen, og uanset at kun den ene af parterne, eller ingen af parterne kendte kutymen.

Den part, som vil påberåbe sig, at der foreligger en kutyme, har bevisbyrden herfor.

En ejendomsret kan ikke forbeholdes ved sædvane eller kutyme eller handelsbrug.

Kutymer i lovgivningen

Aftaleloven

Aftalelovens § 1, 2. pkt., fastslår, at "reglerne i §§ 2-9 kommer til anvendelse, for så vidt ikke andet følger af tilbuddet eller svaret eller af handelsbrug eller anden sædvane". Dette betyder, at kutymer kan supplere eller fortrænge de deklaratoriske (fravigelige) regler i aftaleloven, hvis de er relevante for det konkrete aftaleforhold.

Købeloven

Købelovens § 1, stk. 1, indeholder en tilsvarende bestemmelse, der angiver, at lovens regler kun finder anvendelse, hvis ikke andet er aftalt, eller hvis ikke andet følger af handelsbrug eller anden sædvane: "Denne lovs bestemmelser kommer kun til anvendelse, for så vidt ikke andet er udtrykkelig aftalt, eller må anses for indeholdt i aftalen eller følger af handelsbrug eller anden sædvane"

Kommissionsloven

Kommissionsloven § 1, stk. 1 fastslår ligeledes, som hovedregel, at lovens bestemmelser kun finder anvendelse, hvis ikke andet følger af aftale, handelsbrug eller anden sædvane. Dette understreger kutymens betydning som en fleksibel retskilde, der kan tilpasses de konkrete forhold i kommercielle relationer.

Kutymer indenfor arbejdsretten

Inden for arbejdsretten har kutymer stor betydning, både i forhold til individuelle ansættelsesforhold (individuel ansættelsesret) og kollektive overenskomster (kollektiv arbejdsret).

Eksemplar på arbejdsretlige kutymer kan være praksis for ekstra fridage eller særlige løntillæg, der er blevet fulgt over en længere periode.

Ophør eller ændring af en praksis, der må betragtes som en retligt bindende kutyme, kan derimod kun ske ved opsigelse.

Hvis en kutyme fraviger overenskomsten, kan den som altovervejende hovedregel opsiges til bortfald med passende varsel på et hvilket som helst tidspunkt i en overenskomstperiode. Et passende varsel er normalt 3 måneder.

Et eksempel på en sådan fravigende kutyme kan være ret til frihed med løn juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og/eller grundlovsdag eller ret til en arbejdsgiverbetalt fridag i forbindelse med bryllup eller flytning.

Uenighed om, hvorvidt der foreligger en kutyme, vil normalt blive afgjort ved faglig voldgift.

Læs mere i Danmarks Nationalleksikon

Kommentarer

Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.

Du skal være logget ind for at kommentere.

eller registrer dig