HUS-sammanslutningen samarbetsförhandlar. Hela personalen berörs och som mest kan 990 årsverken försvinna.
Strax efter att beskedet om samarbetsförhandlingarna kom blev det klart att förlossningsavdelningen i Lojo stänger den 1 december.
Det betyder att personalen vid Lojo bb är tvungna att vänta på att samarbetsförhandlingarna är klara innan de får besked om en möjlig fortsatt arbetsplats. Samtidigt vet de att avdelningen de jobbar på nu inte finns kvar längre om några veckor.
Jätteledsna och fruktansvärt besvikna
Fram tills i går hade personalen i Lojo räknat med att få veta om framtida jobb efter fredag då samarbetsförhandlingarna ska vara klara.
Barnmorskan Ronja Lindholm säger ändå att personalen i går (12.11) fick ny information om att personalen ännu får vänta i några veckor på bud om framtiden.
– Vi fick veta att vi inte får besked förrän efter att avdelningen har stängt och då med en eller två dagars varsel, säger hon.
Hon berättar att de är jätteledsna och fruktansvärt besvikna på ledningen inom HUS.
– Det betyder att vi inte kan planera våra liv överhuvudtaget. Jag kan till exempel inte meddela när våra barn behöver vara på dagis för att jag inte vet det. Jag vet inte ens var eller vilken tid jag ska jobba på en dags varsel, det är helt sjukt, konstaterar hon.
Så fort du tror att det inte kan bli sämre hittar de något sätt att försämra våra villkor
Ronja Lindholm, barnmorska
Lindholm säger att det var tungt att ta emot ett sådant besked mitt i arbetsdagen.
– Stämningen hängde kvar i luften länge, berättar hon.
Överlag är Lindholm oerhört kritisk till hur HUS har skött kommunikationen med de anställda.
– Den har varit under all kritik, vi får inte veta någonting. Så fort du tror att det inte kan bli sämre hittar de något sätt att försämra våra villkor. Våra åsikter intresserar inte dem.
Det är också tungt att bollas fram och tillbaka mellan euforin inne i förlossningssalen och förtvivlan i personalrummet.
– Det blir en stor kontrast att gå ut från förlossningssalen där allt är härligt och de är i en mysig, liten bubbla och så möter du dina gråtande kolleger, förklarar hon.
Risk att många slutar
Trots osäkerheten på arbetsplatsen finns det många anledningar att Lindholm valt att stanna. Hon berömmer sina kolleger som hon berättar att alla blivit nära vänner, och så säger hon att inget slår stunden då ett nytt liv kommer till världen.
– Det är otroligt, jag blir lika förvånad och glad varje gång, säger Lindholm och ett svagt leende skymtar på hennes läppar.
Lindholm bor i Ekenäs och även om hon hade hoppats på snabbare besked angående sin framtid så finns det inga alternativ som är direkt ideala. Oberoende vilken förlossningsenhet hon börjar jobba på så blir arbetsvägen betydligt längre än tidigare.
– Har jag otur hinner jag aldrig mera föra barnen eller gå efter dem till dagis. Allt ansvar skulle falla på min sambo, och det är inte hållbart i längden, konstaterar hon.
Hon befarar att det finns en stor risk att många helt enkelt väljer att sluta.
– Det är dels på grund av arbetsresorna men dels för hur det hela har skötts. Alla har tappat förtroendet för ledningen, säger hon.
HUS kan inte informera personalen förrän förhandlingarna är klara
Katja Koskinen som är ledande överskötare för tjänster för kvinnor, barn och unga vid HUS, vill betona att det inte är hon som har hand om informationen gällande samarbetsförfarandet.
Hon kan ändå berätta att den information som delgavs personalen i tisdags (12.11) handlade om processen i nuläget och varför anställda har fått så knappt om information.
Hon berättar att arbetsgivaren fattar beslut om framtiden efter att samarbetsförhandlingarna är klara. Därefter kan de informera de anställda och diskutera önskemål om framtida arbetsplatser.
Ser ut att dra ut på tiden
Samarbetsförhandlingarna väntas vara klara den 15 november. Det skulle ge resten av processen två veckor innan Lojo bb stänger. Det innebär också att det skulle bli väldigt bråttom med besked till personalen innan de ska få listan på sina följande arbetspass den 24 november.
Jag kan inte förstå hur vi kan göra så här i ett land där det råder brist på barnmorskor
Huvudförtroendeman Eeva Hiila
Eeva Hiila, vårdfacket Tehys huvudförtroendeman för alla HUS förlossningsenheter, har ändå precis som Lindholm nu fått uppgifter om att tidtabellen är ännu snävare än så.
Hon menar att det kan hända att resultaten från samarbetsförhandlingarna inte bekräftas ännu på fredag.
Enligt de senaste uppgifterna till henne så reserveras inte heller fem dagar för de individuella hörandena med anställda så som tänkt, utan endast två. Med den nya tidtabellen skulle de anställda inte heller höras förrän om två veckor, det vill säga strax innan avdelningen stänger.
Hiila är förtvivlad över situationen.
– Jag kan inte förstå hur vi kan göra så här i ett land där det råder brist på barnmorskor, säger hon.
