Padasjoella kunnan työntekijät ovat kuormittuneet kunnan johtamisessa ilmenneiden ongelmien vuoksi.
Kunnanhallituksen tilaamassa selvitystyössä henkilöstö sai vastata kyselyyn työilmapiiristä. Kunnan yli sadasta työntekijästä kyselyyn vastasi reilut 60, kertoo Padasjoen hyvinvointijohtaja Pauliina Koskela.
Yhdessä IT-asiantuntija ja työsuojeluvaltuutettu Markku Lahtisen kanssa Koskela laati henkilöstölle sähköisen kyselyn, jolla kartoitettiin kunnan johtamisen vaikutuksia henkilöstöön, työn hoitamiseen ja työssä jaksamiseen.
Kyselyyn vastanneista yli puolet koki, että kunnan operatiivisen johtamisen nykytila on hankaloittanut töihin liittyvien asioiden etenemistä. Noin puolet vastanneista kertoi puolestaan kokevansa henkistä tai fyysistä kuormittumista tilanteen vuoksi.
Julkista sanasotaa sosiaalisessa mediassa
Padasjoen ongelmia on puitu julkisuudessa melko näkyvästi. Kiistojen keskiössä ovat olleet muun muassa kunnanjohtaja Kati Yrttiaho, kunnanhallituksen entinen puheenjohtaja Antti Räsänen (kok.) sekä entinen hallintojohtaja Janne Tapola.
Hyvinvointijohtaja Pauliina Koskela ei kuitenkaan koe, että kunnan ongelmat olisivat ensisijaisesti henkilösidonnaisia.
– Puhuisin ehkä johtokriisistä. Se vaikuttaa tietenkin henkilöstöön ja hallinnon pyörittämiseen. Kyselyn avoimissa vastauksissa nousi esiin puutteet tiedottamisessa ja sisäisessä viestinnässä. Samalla nostettiin esiin huoli Padasjoen kunnan maineesta ja ikävistä keskusteluista esimerkiksi sosiaalisessa mediassa, Koskela sanoo.
Tulevista jatkotoimenpiteistä vastaa kunnanhallitus, mutta kunnalle tarvitaan joka tapauksessa yhteisen suunnan kirkastamista, sanoo Koskela.
– Meillä henkilöstö kokee, että Padasjoen yhteinen suunta ja kunnan tulevaisuuden yhteinen pohtiminen on hakoteillä. Kunnan mainetta on jollain tavalla parannettava, jotta työntekijät ja virkahenkilöt pysyisivät meillä. Jos meillä ei ole kohta tekijöitä, niin en tiedä miten sitten käy.
Seuraa Päijät-Hämeen uutisia Yle Areenassa ja Ylen verkossa.
