В Финляндии профессиональные языковые навыки младшего и среднего медицинского персонала никто не проверяет. Для этого даже не существует теста.
– Сейчас проводятся тесты только на общий уровень языка, но это еще не означает, что навыков хватает для работы, – говорит Элина Киуру, эксперт Профсоюза сиделок и младших медсестер Super.
В финском законе говорится, что работник служб здравоохранения и социального обеспечения должен владеть языком на достаточном уровне. Однако точных определений, что такое достаточный уровень, не существует.
Агентство регионального управления AVI провело в этом июне внезапную проверку дома престарелых в Саариярви. В ходе инспекции было обнаружено много изъянов, которые угрожали безопасности клиентов. Некоторые работники почти совсем не владели финским.
Super провел в прошлом году опрос своих работников о влиянии трудовой миграции на рабочее сообщество. Согласно ответам коллег, почти никто из нанятых из-за границы работников не владеет языком на достаточном для работы уровне. Только один процент ответивших заявил о хорошем знании языка.
В Профсоюзе медперсонала, работников социальной сферы и дошкольного воспитания среднего звена Tehy считают, что опасность появляется, когда работник не понимает слова пациента. Также большие проблемы возникают при составлении анамнеза.
– К риску для здоровья может привести, например, незнание об аллергиях пациентов, – отмечает Элина Киуру из профсоюза Super.
В организациях медперсонала младшего и среднего звена считают, что плохое знание языка связано с попытками сэкономить со стороны работодателя.
Как подчеркивает Киуру, языковой вопрос нужно срочно решить, чтобы в Финляндии были преданные своему делу и опытные профессионалы. По ее словам, отсутствие инвестиций означает, что медсестры, владеющие иностранными языками, не останутся в профессии из-за плохих условий.
Согласно Tehy, достаточное владение языком означает, что пациенту ни при каких обстоятельствах не будет угрожать опасность. Для этого требуются хорошие устные и письменные навыки.
В Tehy считают, что сейчас работодатели не вкладываются в языковое обучение персонала должным образом, а просто верят на слово фирмам по найму персонала. Однако в профсоюзе подчеркивают, что ответственность за достаточные языковые навыки работника и безопасность пациента всегда лежит на работодателе, ее нельзя ни на кого переложить.
