Yhä useammassa työpaikassa imetyksestä on tullut osa työpäivää.
Tämä johtuu perhevapaauudistuksesta, joka tuli voimaan vuonna 2022. Uudistuksen yhtenä tavoitteena oli jakaa perhevapaita tasaisemmin vanhempien kesken.
Tämä tarkoittaa entistä useammin sitä, että äiti palaa töihin lapsen ollessa rintaruokinnalla.
Kysyimme, miten imetys onnistuu työpäivän aikana.
Vauva mukana töissä
Siivousalan yrittäjä ja toimitusjohtaja Anniina Koskipalon keltaisen työmaaliivin helmat lepattavat, kun hän lennättää 10-kuukautista Taika-vauvaa sylissään Siivous Lappeen toimistossa.
– Nyt Taika on pari päivää viikossa päiväkodissa ja muut päivät hän on mukana töissä. Me olemme tiimi. Hän on diktaattori ja minä olen toimitusjohtaja, naurahtaa Koskipalo.
Koskipalolle oli selvää, että imetys jatkuu, vaikka hän palasi töihin.
– Siinä ei ollut vaihtoehtoja, koska Taika päätti, ettei syö tuttipullosta tai äidinmaidonkorviketta.
Sylissä oleva Taika alkaa kitistä. Koskipalo kaivaa tottuneesti rinnan esiin, Taika alkaa imeä.
– En ole tehnyt tästä minkäänlaista numeroa. Tämä on kätevää, kun ruoka kulkee mukana.
Välillä kuitenkin imetys on vaatinut lisäjärjestelyitä. Esimerkiksi silloin, kun Koskipalo on lähtenyt tekemään tarjousta isommasta työurakasta.
– Lapsia ei voi viedä rakennuskohteisiin, silloin työnjohtaja on lähtenyt mukaan. Hän on mennyt työmaakoppiin Taikan kanssa, ja sitten olen käynyt siellä imettämässä Taikaa.
Koskipalon mukaan asiakkaat ja työyhteisö ovat suhtautuneet hyvin imetykseen ja lapseen työpaikalla.
– Se on tuonut yritykseen lisää yhteisöllisyyttä ja inhimillisyyttä. Lisäksi se on tuonut esiin uusia puolia etenkin työpaikan miehistä. Heistä on löytynyt sellaista sydämellisyyttä ja herkkyyttä.
Työnantajat myötämielisiä
Suomessa ei ole lainsäädäntöä palkallisiin imetys- tai maidon pumppaustaukoihin tai imettävän vanhemman muihin työaikajoustoihin, kuten esimerkiksi Virossa ja Norjassa. Lainsäädännön puuttumista ei kuitenkaan nähdä kovin suurena ongelmana imetystä edistävässä yhdistyksessä.
– Perheystävällisen työkulttuurin edistäminen voi olla jopa arvokkaampaa ja viedä asioita enemmän eteenpäin kuin pelkkä lainsäädäntö, toteaa toiminnanjohtaja Heidi Kervinen Imetyksen tuki -yhdistyksestä.
Imetyksen tuki ry:stä kerrotaan, että työnantajat ovat suhtautuneet pääsääntöisesti varsin myötämielisesti asiaan.
Monessa työpaikassa suunnitellaankin parhaillaan yhteisiä pelisääntöjä imetykseen ja pumppaukseen. Naisvaltaisella sote-alalla asia nähdään myös tasa-arvokysymyksenä.
– Aihe on oman urani aikana putkahtanut esiin pari kertaa, viimeksi ihan äskettäin henkilöstön sisäisessä somessa. Tavoitteena on tarkastella, linjata ja ohjeistaa asiaa organisaatiotasoisesti, kertoo henkilöstöjohtaja Nina Holopainen Etelä-Karjalan hyvinvointialueelta.
Rauhallinen tila riittää
Työpaikalla imettäminen ei tarkoita kalliita investointeja tai tolkuttomasti ylimääräisiä taukoja. Esimerkiksi Lappeenrannan Citymarketin kauppias Ari Piiroinen on alkanut suunnitella seesteistä imetysnurkkausta neuvotteluhuoneeseen.
– Se on rauhallinen tila, jonka valoja saa hämärrettyä. Lisäksi tila on tarpeeksi suuri, että sinne mahtuu sohva, jossa voi imettää lepoasennossa.
Käytännössä imettäminen onnistuu siten, että isä tuo vauvan työpaikalle. Kelan mukaan tänä vuonna perhevapailla olevien isien määrä on hienoisesti kasvanut, ja he ovat perhevapailla aiempaa pidempään.
Myös kauppias Piiroinen on huomannut asian: aiemmin isien vapaat mitattiin viikoissa, nyt kuukausissa.
– Tämä on normaalia elämänkulkua – lapsia syntyy ja ihmiset ovat välillä pois. Maailma muuttuu. Kyllä meidän täytyy pystyä muuttumaan sen mukana, Piiroinen toteaa.
