Teknologia-alan miljardööri ja Metan toimitusjohtaja Mark Zuckerberg sanoi hiljattain, että yritykset tarvitsevat lisää maskuliinista energiaa.
Zuckerberg lausui kommenttinsa suositussa The Joe Rogan Experience -podcastissa. Tämä tapahtui pian sen jälkeen, kun Meta ilmoitti luopuvansa faktantarkistuksesta Yhdysvalloissa.
Aggressiota hieman enemmän juhlistavalla kulttuurilla on omat ansionsa, jotka ovat todella positiivisia.
Metan toimitusjohtaja Mark Zuckerberg
Meta omistaa Facebookin lisäksi muun muassa Instagramin ja WhatsAppin – kaikki maailman suurimpiin kuuluvia sosiaalisen median alustoja.
Zuckerbergin mukaan maailma on täynnä maskuliinista energiaa, mutta ”yrityskulttuuri yrittää päästä siitä eroon tosissaan”.
Hän kertoi itse löytäneensä maskuliinisen kulttuurin taistelulajeista. Tämä näkyy myös Zuckerbergin sometileillä (kuvassa keskellä).
– Aggressiota hieman enemmän juhlistavalla kulttuurilla on omat ansionsa, jotka ovat todella positiivisia, Zuckerberg sanoi Joe Roganin haastattelussa.
Teknomiljardöörin kommentti herätti huolta työyhteisöjen, etenkin Metan, moninaisuudesta. Moni suuryritys on jo peruuttamassa sen tavoittelusta.
Mitä maskuliininen energia tarkoittaa?
Puhe maskuliinisesta ja feminiinisestä energiasta on yleistynyt viime vuosina etenkin sosiaalisessa mediassa.
Uushenkisyyden tutkija ja Turun yliopiston uskontotieteen dosentti Tiina Mahlamäen mukaan feminiini- ja maskuliinienergian termeissä yhdistyvät kaksi eri teemaa: uushenkisyys ja uuskonservatiivisuus.
Somen hyvinvointivaikuttajat rummuttavat feminiinisen energian sanomaa naisten voimaantumisen ja menestyksen lähteenä siinä missä maskuliinisen energian voimistamisen väitetään vievän miehet omaan kukoistukseensa.
Brittiläinen elämäntapavalmentaja ja Ajattele kuin munkki -kirjan kirjoittaja Jay Shetty puhuu molempien energioiden ”tasapainottamisesta”.
Kiistanalainen yhdysvaltalainen henkisyysvalmentaja Teal Swan väittää suosituilla videoillaan nykyajan naisten voivan huonosti, koska he ovat tukahduttaneet feminiinisen energiansa ollessaan liian maskuliinisia.
Kaikki on joko tai, vaikka luonto ei niin toimikaan.
Uushenkisyyden tutkija ja Turun yliopiston uskontotieteen dosentti Tiina Mahlamäki
Kuuntele Tiedetrippi: Miekkapyhimys Musashin opetukset: miten 1600-luvulla eläneen samurain opit kaikuvat nykypäivän self help -kulttuurissa.
Somen elämäntapavalmentajat sanovat tavallisesti, että ihmisen ”energia” ei määrity automaattisesti sukupuolen mukaan.
Tästä huolimatta termeissä näkyy stereotyyppinen käsitys siitä, mitä feminiinisyys ja maskuliinisuus tai naiseus ja mieheys on.
Maskuliinisella energialla viittaa tavallisesti johtamiseen, toimintaan, suojeluun ja suoraviivaisuuteen. Feminiininen vastine taas on muun muassa herkkyyttä, vastaanottavaisuutta, luovuutta ja hoivaa.
– Kaikki on joko tai, vaikka luonto ei niin toimikaan, Mahlamäki sanoo.
Ihmisten viehätys vastinpareihin on kuitenkin helppo ymmärtää.
Kaksijakoisuutta korostava ajattelu on ikiaikaista ja ikään kuin iskostettu ihmisen tajuntaan, Mahlamäki sanoo.
On yö ja päivä, hyvä ja paha, jin ja jang.
Vastaisku tasa-arvon kehittymiselle
Uushenkisyyden kentällä on puhuttu pitkään erilaisista näkymättömistä energioista ja ”värähtelyistä”.
Energian jaottelu feminiiniseen ja maskuliiniseen taas kertoo halusta korostaa sukupuoliin liitettyjä eroja, Mahlamäki sanoo.
– Näen tämän vastaiskuna sille, että tasa-arvo on kehittynyt yhteiskunnissa ja feminismi on saavuttanut paljon tavoitteitaan.
Naisten asema on parantunut merkittävästi viime vuosikymmeninä, ja käsitys sukupuolen moninaisuudesta on yleistynyt niin mediassa kuin laajemminkin yhteiskunnassa.
Mahlamäki sanoo, että tasa-arvon lisääntyessä osa miehistä kokee, että samalla heiltä itseltään viedään jotain pois ja oma tila yhteiskunnassa kaventuu.
Nostalgia kohdistuu kuviteltuun menneisyyteen, jolloin miehet olivat rautaa ja laivat puuta.
Uushenkisyyden tutkija ja Turun yliopiston uskontotieteen dosentti Tiina Mahlamäki
Konservatiivisesta menneisyydestä piirtyy ruusuinen kuva, koska kaikilla oli ikään kuin vain omat tonttinsa hoidettavina.
– Ajatellaan, että ennen oli paremmin ja uskotaan vahvaan johtajuuteen, joka heijastaa ”maskuliinista energiaa”, Mahlamäki sanoo.
– Nostalgia kohdistuu kuviteltuun menneisyyteen, jolloin miehet olivat rautaa ja laivat puuta. Naiset kotona hellan vieressä.
Uushenkisyys valui yritysmaailmaan
Zuckerbergin kommentti maskuliinisen energian lisäämisestä yrityksiin osoittaa, miten alunperin uushenkisyyteen kuuluneet termit ja käsitykset ovat valuneet myös yritysmaailmaan.
Kun aiemmin henkisyys koski vain uskonnollisia kysymyksiä, on se nykyaikana läsnä kaikkialla, Mahlamäki sanoo.
Sosiaalisen median elämäntapavalmentajat antavat selkeitä ohjeita ja lupaavat, että niitä noudattamalla voi elää parasta mahdollista elämää – oli kyse sitten maskuliini- tai feminiinienergian ”kanavoimisesta” tai muusta itsehoidosta, kuten unen tai ruokavalion optimoimisesta.
Mahlamäki sanoo, että nykyajan epävarmuus koronapandemiasta ilmastonmuutokseen ja sotiin ajaa ihmisiä tukeutumaan asioihin, jotka vaikuttavat selkeiltä ja helposti rajattavilta.
Selvät ohjeet, selitykset ja seuraukset luovat turvaa kaoottisessa maailmassa. Moneen asiaan ei voi vaikuttaa – itseensä voi ainakin yrittää.
