Tiukentunut talous ja irtisanomiset näkyvät myös kesätyöhakemuksissa. Viime vuonna irtisanomisuhan alla oli noin 70 000 ihmistä.
Kesätyömarkkinat mielletään nuorten ja opiskelijoiden valtakunnaksi, mutta paikoista kilpailee myös varttuneempi väki.
Esimerkiksi sote-alalla moni hyvinvointialue on käynyt yt-neuvotteluita. Tämä voi tuoda kokeneita tekijöitä myös kesätyöjonoihin.
– Muiden hyvinvointialueiden yt-neuvottelut ja yksityisten palveluntuottajien muutosneuvottelut ovat parantaneet työvoiman saatavuuttamme. Meille on tulossa porukkaa, ja myös kesätöihin on haettu, kertoo henkilöstöjohtaja Erja Saari Päijät-Hämeen hyvinvointialueelta.
Ikää ei hakemuksissa kysellä
S-ryhmällä on tänä kesänä 18 000 kesätyöpaikkaa täytettävänä.
– Oletettavaa on, että tiukentunut taloustilanne vaikuttaa. Tulee enemmän hakemuksia, ja hyviä hakijoita on entistä suurempi määrä liikkeellä, sanoo rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen S-ryhmästä.
K-ryhmä etsii 6 000 kesätyöntekijää.
– Kun eletään taantuman aikaa, on niin sanotut työnantajan markkinat, ja hakijoita on tosi paljon, kertoo rekrytointijohtaja Ilona Castrén K-ryhmästä.
Esimerkiksi keski-ikäisten kesätyöhakijoiden tarkkoja lukumääriä ei ole tarjolla, koska hakuprosessissa ikä ei ole määrittävä tekijä, eikä sitä kysytä.
– Ikä ei ole meillä palkkaamiseen vaikuttava tekijä. Katsomme muita ominaisuuksia. Toki jotkut kesätyöt voivat olla sellaisia, joissa vaaditaan täysi-ikäisyyttä, ja kahden viikon kesätyöharjoittelut on ajateltu koululaisille, sanoo S-ryhmän rekrytointipäällikkö Hyvönen.
Ikää ei kysytä hakulomakkeessa, eikä se ole K-ryhmällekään palkkausta määrittävä tekijä. Viime kesänä palkatuista noin puolet oli alle 18-vuotiaita.
– Kaupan ala on yksi suurimmista kesätyönantajista ja usein ensimmäinen kosketus työelämään. Toki suurin osa on nuoria, arvioi rekrytointijohtaja Castrén.
Ikäsyrjinnälle ei ole tilaa
Yhdenvertaisuuslaki estää valikoimasta työtekijöitä iän perusteella. Työsuojelujuristi Aki Eriksson Lounais-Suomen aluehallintovirastosta kertoo kuitenkin, että tietyissä tapauksissa on olemassa ”erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteet”.
– Niiden täytyy kummuta työtehtävästä, ja toimenpiteiden on oltava oikeasuhtaisia. Ikä voi olla vaikuttava tekijä vaikka silloin, kun työ on fyysisesti niin raskasta, ettei henkilö ikänsä vuoksi suoriudu siitä.
Eriksson kertoo, että oikeuskäytännön mukaista on myös se, että esimerkiksi kunta saa tarjota oman kunnan nuorille kesätyöpaikkoja ja asettaa ikään liittyviä edellytyksiä. Tällaisia toimia ovat esimerkiksi kesätyösetelit.
– Joskus valvovana viranomaisena olemme puuttuneet työpaikkailmoituksiin, joista ei käy ilmi, miksi palkattaville on laitettu ikäraja. Tämä ei ole mielestäni kasvava ilmiö.
Kauppajohtaja kannustaa lähettämään hakemuksen
Kanta- ja Päijät-Hämeessä toimiva Osuuskauppa Hämeenmaa sai viime kesänä noin 8 000 hakemusta kesätöihin.
Tulevana kesänä työhön otetaan noin 1 300 ihmistä. Toimitusjohtaja Olli Vormiston viesti esimerkiksi viisikymppiselle hakemusta miettivälle on kannustava.
– Ihan rohkeasti hakemaan, ja työhistoria esille. Luemme kaikki meille tulleet hakemukset hyvin vakavalla mielellä.
