Åbo Akademin maaliskuussa päättyneiden muutosneuvotteluiden lainmukaisuutta tutkitaan yhteistoiminta-asiamiehen toimesta.
Asiasta kertoi torstaina Åbo Underrättelser.
Yhteistoiminta-asiamiehen toimiston lakimies Nelli Lesonen vahvistaa Svenska Ylelle, että Åbo Akademin muutosneuvotteluihin liittyvä asia on vireillä.
Tutkinnan tarkoitus on selvittää, noudatettiinko muutosneuvotteluissa yhteistoimintalakia. Arviointi voi kestää jopa vuoden.
Åbo Akademin muutosneuvotteluihin liittyvä asia tuli vireille maaliskuun alussa. Yhteistoiminta-asiamiehen lausuntoa asiasta voi odottaa vuonna 2026.
ÅA:ta koskevan lausunnon voi aikanaan vaatia tietopyynnöllä yhteistoiminta-asiamiehen toimistosta. Yhteistoiminta-asiamies julkaisee arviointeja myös sivuillaan, mutta julkaisuista ei käy ilmi yrityksen nimeä.
Jos yhteistoiminta-asiamies katsoo, että työnantaja on rikkonut lakia, työntekijä voi vedota lausuntoon hakiessaan mahdollisia hyvityksiä. Lesonen korostaa, ettei lausunto kumoa muutosneuvotteluissa tehtyjä päätöksiä.
44 työntekijää irtisanottiin ÅA:n muutosneuvotteluiden päätteeksi.
Henkilökunta tyytymätöntä
Svenska Yle kirjoitti torstaina ÅA:n henkilökunnan kasvaneesta tyytymättömyydestä yliopiston johtoa kohtaan.
Työntekijät ovat olleet pettyneitä muun muassa johdon viestintään.
– En kuule paljon kommentteja, jotka tukisivat johdon toimintaa, sanoo oikeustieteen professori Elina Pirjatanniemi Svenska Ylelle.
Vasabladetin mukaan 41 Åbo Akademin professoria on allekirjoittanut yliopiston johdolle lähetetyn kirjeen, jossa esitetään huolia muun muassa yliopiston uudesta organisaatiomallista. Tiistaina lähetetyssä kirjeessä henkilökunta kritisoi sitä, ettei sitä ole kuultu päätöksiä tehtäessä.
Åbo Akademin rehtori Mikael Lindfelt kertoi keskiviikkona jäävänsä sairauslomalle, joka jatkuu pääsiäiseen asti.
Juttua päivitetty klo 8.31: Poistettu Nelli Lesosen sitaatti, joka koski yhteistoiminta-asiamiehen lausuntojen julkisuutta. Lisätty tieto siitä, että yhteistoiminta-asiamiehen lausunnosta voi tehdä tietopyynnön.
