Initiativförmåga, självständigt arbetande och attityden att man alltid försöker är de kvalitéer som arbetsgivarna uppskattar mest när de anställer nyutexaminerade.
Det visar en enkät som organisationen Företagarna i Finland låtit göra bland små och mellanstora företag.
Andra viktiga egenskaper hos unga som nyligen tagit yrkesexamen är förmågan att lära sig nya saker och att ta ansvar, anser företagarna som svarat på enkäten.
Många nämnde också att det är viktigt att följa regler och instruktioner, att man har den praktiska förmågan att utföra arbetsuppgifterna samt sociala färdigheter och samarbetsförmåga.
”De här sakerna lönar det sig för unga att framhäva till exempel nu när de söker sommarjobb”, säger Mikko Kinnunen, expert på utbildningspolitik vd Företagarna i Finland.
”Helt klart uppskattar små och mellanstora företag ett initiativrikt och aktivt sätt att arbeta. Småföretag måste ofta anpassa sig snabbt till krav i omvärlden. De anställda har mångsidiga uppgifter och förväntas snabbt och smidigt ta sig an nya roller”.
Unga företagare anställer unga
Tretton procent av företagen uppger att de under det senaste året har anställt en nyutexaminerad person under 25 år.
Det är speciellt företagare som själva är relativt unga (18–39 år), företag med över tio anställda och företag i byggbranschen och industrin som anställer unga.
Företagare som anställt unga som precis tagit grundläggande yrkesexamen säger att de unga är mycket bra på att ta till sig nya saker och att de behärskar sitt yrkesspråk. De berömmer deras sociala färdigheter och kunnande inom data- och kommunikationsteknik.
”Det är en mycket bra nyhet. När det gäller stresstålighet och problemlösningsförmåga nämner de små och mellanstora företagen ändå brister”, säger Kinnunen.
De som inte anställt nyutexaminerade uppger att de inte haft behov eller lämpliga arbetsuppgifter.
”Det ekonomiska läget påverkar. Man har inte tillräckligt med beställningar och kunder”, säger Kinnunen.
