Kymenlaakson hyvinvointialueen oikeuteen haastaneet lähihoitajat ovat peruneet kanteensa.
Käräjäoikeus sai tiedon perumisesta 4. maaliskuuta.
Myöskään hyvinvointialueella ei ole asiassa vaatimuksia, joten oikeus ei anna asiassa ratkaisua.
Eivät ottaneet koronarokotetta – ei palkkaa
Neljä kymenlaaksolaista lähihoitajaa haastoi hyvinvointialueen oikeuteen, sillä he eivät saaneet vuonna 2022 palkkaa useaan kuukauteen.
Lähihoitajat eivät halunneet henkilökohtaisista syistä ottaa koronarokotetta, joten työnantaja keskeytti heidän palkanmaksunsa helmikuun 2022 alusta alkaen.
Haastehakemuksen perusteella lähihoitajat halusivat vahingonkorvauksia menetetyistä palkoista noin 6 600 eurosta 22 400 euroon. Jokainen vaati myös 12 000 euroa yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä.
Kymenlaakson hyvinvointialue kiisti kaiken ja vaati kanteen hylkäämistä.
Laki edellytti rokotteen ottamista
Lähihoitajat olivat vuonna 2022 vakituisessa työsuhteessa Kymsotella eli Kymenlaakson hyvinvointialueen edeltäjällä.
Tartuntatautilaki muuttui määräaikaisesti vuodeksi 2022 niin, että sosiaali- ja terveydenhuollossa työskenteleviltä voitiin edellyttää suojaa Covid-19-tautia vastaan. Laki koski niitä työntekijöitä, jotka olivat tavalla tai toisella tekemisissä asiakkaiden tai potilaiden kanssa.
Jos työntekijällä ei ollut suojaa tautia vastaan, tuli työnantajan tarjota muuta työsopimuksen mukaista työtä tai työntekijälle sopivaa työtä. Jos työtä ei ollut tai työntekijä ei halunnut ottaa sitä vastaan, sai työnantaja keskeyttää palkanmaksun.
Ei tarjottu korvaavaa työtä
Aluksi Kymsoten ohje oli, että muista kuin lääketieteellisistä syistä rokotteesta kieltäytyneille ei etsitä korvaavaa työtä. Kymsote muutti ohjeistusta elokuussa 2022 niin, ettei se eritellyt syitä. Lähihoitajien mukaan heille ei tarjottu korvaavaa työtä missään vaiheessa.
Hyvinvointialue totesi vastauksessaan, että käytännössä koko Kymsoten toiminta oli asiakas- ja potilastyötä.
Toiminnan turvaamisen ja asiakas- sekä potilashoidon toteutumiseksi Kymsote totesi, ettei se voi erikseen järjestää töitä rokottamattomalle henkilöstölle.
